摘要：婚假是每个员工应享的法定权利。然而，当单位拒绝批准婚假时，员工们常常感到困惑。那么，单位不批婚假是否合法？下面我们将从不同角度探讨这个问题，并提供一些解决方式。

一、从法律角度看

根据劳动法规定，员工有权享受婚假。如果单位不批准员工的婚假申请，那么可能涉嫌违反劳动法规定。

二、从公司政策角度看

尽管法律赋予员工婚假权利，但一些公司可能有自己的政策，规定员工需提前申请婚假或满足特定条件才能享受。如果员工未满足这些条件或未按照公司政策办理婚假手续，单位可能有权拒绝批准。

三、如何解决单位不批婚假的问题

1. 协商解决：员工可以与单位进行协商，了解其具体政策和规定，尝试调整申请方式或条件，以达到双方的满意。
2. 投诉劳动监督部门：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监督部门投诉，寻求法律援助和解决方案。

在法律法规的框架内，双方应该通过协商和沟通解决纠纷，确保员工的合法权益得到保障。

希望以上信息能帮助您更好地了解单位不批婚假是否合法的问题，并找到合适的解决方式。