标题：劳动法详解：哪些工龄情况下企业不能随意辞退员工？

在企业上班，很多人都会担心被无故辞退。事实上，企业辞退员工并不是简单地看工龄，而是要看员工是否违反了劳动法和国家相关法律的规定。那么，到底多少年工龄不能辞退呢？让我们来看看2019年的劳动法新规。

首先，我们要明确一点：职工辞退与否并不是由工龄决定的。如果员工严重违反了劳动法，用人单位仍然可以将其辞退。然而，对于守规定的员工，用人单位通常不会随意开除。

然而，有些公司或老板可能会无视劳动法，以各种理由辞退员工。这种情况下，员工完全有权利起诉公司或老板。另外，即使员工没有上班，公司在某些情况下也不能将其辞退。

根据劳动法规定，劳动者在以下五种情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

所以，当你在企业上班，并符合以上情形时，如果还被企业辞退，那么你可以拿起法律武器维护自己的权益。记住，辞退员工不能乱来，以上几种情况下，企业是不能辞退员工的。

来源：讲法哒