• 工伤私了：合法与有效的解决方案

工伤私了：合法与有效的解决方案

工伤私了是否可行？

在符合规定的情况下，一旦在上班期间内受伤，申请工伤赔偿是一个合法的途径。然而，对于许多人来说，繁琐的流程和等待时间可能会成为阻碍。因此，私了成为了一种快速解决问题的选择。那么，工伤真的可以私了吗？

答案是肯定的，只要双方自愿并达成一致，工伤是可以私了的。但是，对于未参加工伤保险的用工单位，如果职工工伤明显不够伤残等级，承担医疗费和停工治疗期间工资的情况下，可以选择私了。然而，如果职工的伤情能够评定上伤残等级，那么就不能私了，因为《工伤保险条例》规定，无论单位什么原因未为职工参保，职工都有享受工伤保险待遇的权利。

工伤私了协议如何撰写？

以下是一个示例的工伤私了协议：

协议人：

• 甲方：xxxxx厂
• 乙方：xxx

乙方于年被甲方聘为该厂工人。年月日，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤。经过治疗后，现已痊愈。为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：

1. 甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计肆万捌仟元整（48000.00元）。
2. 乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除。
3. 乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利。
4. 乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利。
5. 本协议一式叁份，双方各持一份，律师事务所留存一份备查，自双方签章之日起生效。

甲方：
乙方：

年月____日

工伤私了后能否反悔？

工伤私了之后是否可以反悔，取决于协议是否有效。劳动法兼具公法和私法的属性，工伤私了协议作为双方意思自治的产物，在合法且不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情况下，是有效的，一旦签署，就具有法律约束力，不可以反悔。

因此，在签署工伤私了协议前，务必谨慎考虑，确保自己的权益得到合理保障。如有任何疑虑，建议咨询专业律师，以获取最准确的法律意见。