以下是一些关键点的简要解读：

1. 

   劳动关系建立：用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，无论是否签订劳动合同，只要形成劳动关系，劳动者即有权获得相应的劳动报酬。

2. 社保缴纳：根据新细则，劳动者在入职后，单位应在一个月内为其办理社保登记。未及时参保的，劳动者有权要求单位支付经济补偿。

3. 试用期与解除劳动合同：用人单位在试用期结束后，如认为劳动者不符合录用条件，应在试用期内作出解除劳动合同的决定。

4. 调岗与竞业限制：用人单位调整员工岗位时，需与员工协商一致，并确保调整后的工作岗位不存在明显不利变更，且调整不具有歧视性、侮辱性。

5. 加班工资：加班工资的计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，双方可在劳动合同中进行约定。

6. 经济补偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

这些新规定为天津市的劳动者和用人单位提供了更明确的法律保障，也要求双方在劳动关系中更加规范自己的行为。对于用人单位来说，及时了解和适应这些新规定，将有助于避免潜在的法律风险。对于劳动者来说，了解这些规定将有助于维护自己的合法权益。

请注意，本文内容仅供参考，具体执行细节和法律规定可能因地区而异，建议咨询专业律师或相关机构以获取最准确的信息。