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2023年已经匆匆过去，许多职场小伙伴都在关心一个问题：那些还没休的年假该如何处理呢？近日，上海市人力资源和社会保障局官微为大家详细解答了这个问题。

首先，根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着，如果你的年假没有在本年度内休完，通常情况下，单位会根据工作特点，在下一年度内为你安排休假。

然而，如果由于生产、工作的特殊性，单位确实需要在不同年度内安排你的年假，那么可以跨1个年度安排。这意味着，如果你的年假在本年度没有休完，你可以在下一年度继续休。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排你休年假，并且你本人同意，那么可以不安排你休年假。但这种情况下，单位应该按照你的日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对你未休年假的补偿。

希望这些信息能够帮助你更好地了解年假的相关规定，为你的职场生活带来更多的便利和保障。

新民晚报原创稿件 记者：鲁哲 编辑：李争