劳动法为劳动者提供了强大的保护，当遭遇不合理辞退时，有以下几种多倍补偿方式：

1. 实习期过后未签保险与社保：如果企业未在实习期后给劳动者签订保险，或未进行社保缴费，劳动者有权获得相应的补偿。
2. 劳务合同期满未续签：当劳务合同期满，企业无故不进行续签时，劳动者同样有权获得相应的补偿。
3. 不合规的工厂规章制度：企业若未按国家法律法规设定工厂规章制度，导致劳动者不能胜任本职工作，劳动者有权要求企业进行相应的补偿。
4. 企业违法被责令停产：当企业因违法行为被责令停产倒闭时，劳动者有权获得失业保障金。
5. 无正当理由的辞退：企业若无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求企业给予合理的补偿。

补偿金额的具体规定如下：

1. 农民工的一次性补助：对于未与劳动者签订劳务合同的企业，未签订部分将按照发放工资的两倍执行，直至结束时间。
2. 企业倒闭的补偿：劳动者凭失业证去劳动局领取失业保障金。补偿标准按劳动者在本企业的工作年限，满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 未按时缴纳社保的补偿：对于未按时给员工缴纳社保的企业，将按当年社保基数给予劳动者现金补偿。

当遭遇不合理辞退时，劳动者要勇于维权，合理运用劳动法提供的保护，维护自己的合法权益。